General, Research, Technology

Як робота в ненадійному місці впливає на характер людини?

Чи впевнені ви в тому, що будете працювати напоточному місці роботи через рік, або вас все ж можуть звільнити? Австралійські вчені нещодавно з'ясували, що якщо людина працює за тимчасовим контрактом, з частковою зайнятістю або просто в ненадійною компанії, за кілька років він може стати зовсім іншою людиною. Справа в тому, що такі люди частіше за інших відчувають почуття тривоги і довго перебувають в стресовому стані. В результаті вони починають ставитися до оточуючих людей з великою недовірою і в цілому змінюють свої світогляд і характер. В кінцевому рахунку у них зменшується робоча продуктивність, через що ризик звільнення навпаки підвищується. До того ж, у таких людей можуть виникнути проблеми в особистому житті.

Кадр з фільму «Бійцівський клуб»

Про все це недавно було написано в статті,опублікованій в науковому виданні Journal of Applied Psychology. Команда вчених під керівництвом Олени Ван проаналізувала дані про 1046 працівниках різних сфер, що охоплюють дев'ятирічний період часу. Інформація була зібрана в рамках опитування HILDA, в якому вивчався австралійський ринок праці і фінансове благополуччя місцевих жителів. За словами дослідників, багато людей навіть не підозрюють, що невпевненість у стабільності своєї роботи шкодить їх здоров'ю і поступово змінює їх характер і ставлення до життя.

Через що змінюється характер людини?

Щоб визначити характер кожного учасникадослідження і їхнє ставлення до інших людей, дослідники визначили у них рівень п'яти особистісних якостей, які в тій чи іншій мірі присутні в кожній людині. Ця модель, яка відображає ставлення людини до інших людей, більше відома як Велика п'ятірка і включає в себе п'ять рис особистості:

  • невротизм, При якому людина має низькою самооцінкою і високою тривожністю;
  • екстраверсія, Що характеризується активністю і товариськістю людини;
  • відкритість до нового досвіду, Яка полягає в цікавості і творчому підходу до завдань;
  • доброзичливість, При якому людина довіряє людям і відкритий до співпраці;
  • сумлінність, Яка має на увазі під собою уважність до дрібниць і зосередженість.

Вивчивши дані добровольців і їх особистісні рисив різні проміжки часу, вчені зробили дуже цікаве відкриття. Виявилося, що раніше доброзичливі і сумлінні люди, через чотири роки занепокоєння за свою роботу, переставали довіряти людям і працювати з меншою віддачею і зосередженістю.

Якщо працівник не впевнений в завтрашньому дні, він перестає співпрацювати з колегами

Вчені вважають це несподіваним відкриттям, томущо логічніше було б припускати, що готовий ризикувати втратити свою роботу людина буде навпаки працювати краще, щоб його не звільнили. Але насправді стривожені своїм ненадійним становищем працівники навпаки втрачають свою зацікавленість і починають менше спілкуватися з колегами і підтримувати їх. Через це в робочому колективі можуть виникнути серйозні проблеми, тому роботодавцям вкрай важливо знати про можливі ризики.

А ви впевнені в стабільності своєї роботи? Своєю відповіддю і думкою щодо відкриття вчених, можна поділитися в коментарях або в нашому Telegram-чаті.

Дослідники вважають, що для підтримкигарної атмосфери в колективі, роботодавцям важливо підтримувати впевненість працівників у завтрашньому дні. Наприклад, вони можуть відправляти їх на курси підвищення кваліфікації, тим самим даючи зрозуміти, що вони бачать в них потенціал і не збираються звільняти.