Како рад на непоузданом месту утиче на карактер особе?

Јесте ли сигурни да ћете радити на томеваш тренутни посао за годину дана, или вас још увек могу отпустити? Аустралијски научници недавно су открили да ако особа ради на привременом уговору, хонорарно или само у непоузданој компанији, за неколико година може постати потпуно друга особа. Чињеница је да је вјероватно да ће такви људи осјећати анксиозност и дуго времена остати у стресном стању. Као резултат тога, почињу да се односе према људима са великим неповерењем и у целини мењају њихов поглед на свет и карактер. У коначници, њихова продуктивност опада, због чега се ризик од отпуштања повећава напротив. Поред тога, такви људи могу имати проблема у свом личном животу.

Снимак из филма "Фигхт Цлуб"

Све је то недавно написано у чланку,објављено у научном часопису Јоурнал оф Апплиед Псицхологи. Тим научника предвођен Леном Ванг анализирао је податке о 1.046 радника у различитим областима, покривајући деветогодишњи период. Информације су прикупљене путем истраживања ХИЛДА која је испитивала аустралијско тржиште рада и финансијско благостање локалног становништва. Према истраживачима, многи људи ни не сумњају да недостатак поверења у стабилност њиховог рада штети њиховом благостању и постепено мења њихов карактер и однос према животу.

Шта се природа човека мења?

Да би се одредио карактер сваког учесникаСтудије и њихов однос према другим људима, истраживачи су утврдили ниво пет личних квалитета који су код сваке особе присутни код једне или друге особе. Овај модел, који одражава човеков став према другим људима, познатији је као Велика петорка и укључује пет особина личности:

• неуротизаму којем особа има ниско самопоштовање и високу анксиозност;
• екстраверзијакарактерише активност и друштвеност особе;
• отвореност за нова искуствакоја се састоји од радозналости и креативног приступа задацима;
• доброхотносту којем особа верује људима и отворена је за сарадњу;
• добра вера, што подразумева пажњу на детаље и концентрацију.

Проучавајући податке волонтера и њихове особине личностиу различитим интервалима научници су направили врло занимљиво откриће. Испоставило се да су претходно пријазни и савесни људи, после четири године стрепње због свог посла, престали да верују људима и раде са мање посвећености и концентрације.

Ако запослени не буду сигурни за сутра, престаће да ради са колегама

Научници ово сматрају неочекиваним открићем, јерда би било логичније претпоставити да би особа којој прети губитак посла, напротив, боље радила да не би добила отказ. Али у стварности, забринути због несигурне ситуације, запослени, напротив, губе интересовање и почињу мање комуницирати са својим колегама и подржавају их. Због тога се у радном тиму могу појавити озбиљни проблеми, па је послодавцима изузетно важно да буду свесни могућих ризика.

Јесте ли сигурни у стабилност свог рада? Свој одговор и мишљење о открићу научника можете поделити у коментарима или у нашем Телеграм цхату.

Истраживачи сматрају да би то требало одржатидобра атмосфера у тиму, за послодавце је важно да задрже поверење запослених у будућност. На пример, могу их послати на течајеве за континуирано образовање и на тај начин јасно ставити до знања да у њима виде потенцијал и да неће пуцати.