general. cercetare. tehnologie

Cum influențează caracterul unei persoane care lucrează într-un loc nesigur?

Ești sigur că vei lucra mai departeslujba curentă într-un an sau pot să vă concedieze în continuare? Oamenii de știință australieni au descoperit recent că dacă o persoană lucrează la un contract temporar, cu jumătate de normă sau doar într-o companie nesigură, în câțiva ani poate deveni o persoană complet diferită. Cert este că astfel de oameni sunt mai susceptibili decât alții să simtă anxietate și să rămână într-o stare stresantă mult timp. Drept urmare, ei încep să trateze oamenii din jur cu mare neîncredere și, în general, își schimbă viziunea și caracterul asupra lumii. În cele din urmă, productivitatea lor scade, motiv pentru care riscul de concediere crește dimpotrivă. În plus, astfel de oameni pot avea probleme în viața personală.

Shot din filmul „Fight Club”

Toate acestea au fost scrise recent într-un articol,publicat în revista științifică Journal of Applied Psychology. O echipă de oameni de știință condusă de Lena Wang a analizat datele despre 1.046 de lucrători din diverse domenii, acoperind o perioadă de nouă ani. Informațiile au fost colectate printr-un sondaj HILDA care a examinat piața muncii australiană și bunăstarea financiară a localnicilor. Potrivit cercetătorilor, mulți oameni nici măcar nu bănuiesc că lipsa de încredere în stabilitatea muncii lor dăunează bunăstării lor și își schimbă treptat caracterul și atitudinea față de viață.

Care este natura unei persoane care se schimbă?

Pentru a determina caracterul fiecărui participantstudiile și relația lor cu alte persoane, cercetătorii au stabilit nivelul a cinci calități personale care sunt prezente la o persoană sau alta la fiecare persoană. Acest model, care reflectă atitudinea unei persoane față de alți oameni, este mai bine cunoscut sub numele de Big Five și include cinci trăsături de personalitate:

  • nevrozeiîn care o persoană are stima de sine scăzută și anxietate ridicată;
  • extraversiuniicaracterizat prin activitatea și sociabilitatea unei persoane;
  • deschidere către o nouă experiențăconstând în curiozitate și o abordare creativă a sarcinilor;
  • bunăvoințăîn care o persoană are încredere în oameni și este deschisă la cooperare;
  • buna credinta, ceea ce implică atenție la detalii și concentrare.

După ce au studiat datele voluntarilor și trăsăturile de personalitate ale acestorala diferite intervale, oamenii de știință au făcut o descoperire foarte interesantă. S-a dovedit că oamenii dinainte și conștiincioși, după patru ani de anxietate pentru munca lor, au încetat să mai aibă încredere în oameni și să muncească cu o deducere și concentrare mai mică.

Dacă un angajat nu este sigur de mâine, va înceta să lucreze cu colegii

Oamenii de știință consideră că aceasta este o descoperire neașteptată, deoarececă ar fi mai logic să presupunem că o persoană care riscă să-și piardă locul de muncă ar lucra, dimpotrivă, mai bine pentru a nu fi concediată. Dar, în realitate, alarmați de situația lor precară, angajații, dimpotrivă, își pierd interesul și încep să comunice mai puțin cu și să-și sprijine colegii. Din această cauză, pot apărea probleme serioase în echipa de lucru, de aceea este extrem de important ca angajatorii să fie conștienți de riscurile posibile.

Ești sigur de stabilitatea muncii tale? Puteți împărtăși răspunsul și părerea dvs. despre descoperirea oamenilor de știință în comentarii sau în chat-ul nostru Telegram.

Cercetătorii cred că pentru a mențineatmosferă bună în echipă, este important ca angajatorii să mențină încrederea angajaților în viitor. De exemplu, aceștia îi pot trimite la cursuri de educație continuă, făcând astfel clar că văd potențialul în ei și nu vor concedia.