כיצד עבודה במקום לא אמין משפיעה על אופיו של אדם?

האם אתה בטוח שתעבוד על זה?העבודה הנוכחית שלך בעוד שנה, או שהם עדיין יכולים לפטר אותך? מדענים אוסטרלים גילו לאחרונה שאם אדם עובד על חוזה זמני, במשרה חלקית או סתם בחברה לא אמינה, בעוד כמה שנים הוא יכול להפוך לאדם אחר לגמרי. העובדה היא שאנשים כאלה נוטים יותר לחוות חרדה ולהישאר במצב מלחיץ במשך זמן רב יותר מאחרים. כתוצאה מכך הם מתחילים להתייחס לאנשים בסביבה בחוסר אמון רב ובסך הכל משנים את השקפת עולמם ואופיים. בסופו של דבר הפריון שלהם פוחת, וזו הסיבה שהסיכון לפיטורים עולה להפך. בנוסף, אנשים כאלה עשויים להיתקל בבעיות בחייהם האישיים.

צולם מהסרט "מועדון קרב"

כל זה נכתב לאחרונה במאמר,פורסם בכתב העת המדעי Journal of Applied Psychology. צוות מדענים בראשות לנה וואנג ניתח נתונים על 1,046 עובדים בתחומים שונים, שהקיף תקופה של תשע שנים. המידע נאסף באמצעות סקר HILDA שבדק את שוק העבודה האוסטרלי ואת רווחתם הכספית של תושבי המקום. לדברי החוקרים, אנשים רבים אפילו לא חושדים כי חוסר האמון ביציבות העבודה שלהם פוגע ברווחתם ומשנה בהדרגה את אופים ויחסם לחיים.

מה טיבו של האדם משתנה?

לקביעת הדמות של כל משתתףמחקרים וקשריהם לאנשים אחרים, החוקרים קבעו את הרמה של חמש תכונות אישיות הקיימות באדם זה או אחר אצל כל אדם. מודל זה, המשקף את יחסו של אדם לאנשים אחרים, ידוע יותר כחמשת הגדולים וכולל חמישה תכונות אישיות:

• נוירוטיותבהם אדם סובל מהערכה עצמית נמוכה וחרדה גבוהה;
• סחיטהמאופיין בפעילות ובחברותיות של אדם;
• פתיחות לחוויה חדשההמורכב מסקרנות וגישה יצירתית למשימות;
• גמילות חסדיםבו אדם בוטח באנשים ופתוח לשיתוף פעולה;
• תום לב, שמשמעותה תשומת לב לפרטים וריכוז.

לאחר שבחנו את הנתונים של המתנדבים ותכונות האישיות שלהםבפרקי זמן שונים, מדענים גילו תגלית מעניינת מאוד. התברר שאנשים ידידותיים ומצפוניים בעבר, לאחר ארבע שנים של חרדה מעבודתם, חדלו לסמוך על אנשים ולעבוד במלוא המסירות והריכוז.

אם עובד אינו בטוח לגבי מחר, הוא יפסיק לעבוד עם עמיתים

מדענים רואים בכך תגלית בלתי צפויה, מכיווןשיהיה הגיוני יותר להניח שאדם בסיכון לאבד את מקום עבודתו, נהפוך הוא, יעבוד טוב יותר כדי שלא יפוטר. אך במציאות, כשהם נבהלים ממצבם הרעוע, עובדים, נהפוך הוא, מאבדים את העניין ומתחילים פחות לתקשר עם עמיתיהם ולתמוך בהם. מסיבה זו, עלולות להיווצר בעיות חמורות בצוות העבודה, ולכן חשוב מאוד שהמעסיקים יהיו מודעים לסיכונים האפשריים.

האם אתה בטוח ביציבות העבודה שלך? אתה יכול לשתף את התשובה שלך ואת דעתך על גילוי המדענים בתגובות או בצ'אט הטלגרם שלנו.

החוקרים מאמינים כי לשמוראווירה טובה בצוות, חשוב למעסיקים לשמור על אמון העובדים בעתיד. לדוגמה, הם יכולים לשלוח אותם לקורסי השתלמות, ובכך להבהיר שהם רואים בהם פוטנציאל ולא מתכוונים לירות.