Hogyan befolyásolja a megbízhatatlan helyen való munka az ember karakterét?

Biztos benne, hogy tovább fog dolgoznia jelenlegi állása egy év múlva, vagy továbbra is felbocsáthatnak? Az ausztrál tudósok nemrégiben úgy találták, hogy ha egy személy ideiglenes szerződéssel, részmunkaidőben vagy csak megbízhatatlan társaságban dolgozik, néhány év alatt teljesen más emberré válhat. A helyzet az, hogy ezek az emberek sokkal inkább szorongást éreznek, mint mások, és hosszú ideig stresszes állapotban vannak. Ennek eredményeként elkezdenek nagy bizalmatlansággal kezelni a körülvevő embereket, és összességében megváltoztatják világképüket és karakterüket. Végső soron termelékenységük csökken, ezért éppen ellenkezőleg nő az elbocsátás kockázata. Ezen túlmenően ezeknek az embereknek problémái lehetnek a személyes életükben.

Lövés a „Fight Club” filmből

Mindezt nemrégiben írták egy cikkben,megjelent a Journal of Applied Psychology tudományos folyóiratban. A tudósok csoportja, Lena Wang vezetésével, különféle területeken vett 1046 dolgozó adatait elemezte, kilenc éves időszakra lefedve. Az információkat egy HILDA felmérés segítségével gyűjtötték össze, amely megvizsgálta az ausztrál munkaerőpiacot és a helyi emberek pénzügyi jólétét. A kutatók szerint sokan még azt sem gyanítják, hogy munkájuk stabilitása iránti bizalom hiánya károsítja jólétüket, és fokozatosan megváltoztatja karakterüket és életmódbeli hozzáállásukat.

Mi változik egy ember természete?

Az egyes résztvevők jellegének meghatározásakutatás és más emberekkel fennálló kapcsolatuk alapján a kutatók öt olyan személyes tulajdonságot azonosítottak benne, amelyek az egyes személyekben különféle mértékben vannak jelen. Ez a modell, amely tükrözi az ember hozzáállását másokhoz, jobban ismert, mint Nagy Öt, és öt személyiségjegyet tartalmaz:

• neuroticismusamelyben az embernek alacsony az önértékelése és magas szorongása;
• extrovertáltságátegy személy aktivitása és társasága jellemzi;
• nyitottság az új tapasztalatok irántamely a kíváncsiságból és a feladatok kreatív megközelítéséből áll;
• jóakaratamelyben egy ember bízik az emberekben és nyitott az együttműködésre;
• jóhiszeműen, ami magában foglalja a részletekre való figyelmet és a koncentrációt.

Az önkéntesek adatainak és személyiségjegyének vizsgálatakülönböző időközönként a tudósok nagyon érdekes felfedezést tettek. Kiderült, hogy a korábban barátságos és lelkiismeretes emberek, akiket négy évig tartó szorongásuk miatt elvégezték, már nem bíztak az emberekben, és kevésbé odaadóan és koncentráltak.

Ha egy alkalmazott nem biztos a holnapban, akkor abbahagyja a kollégákkal való együttműködést

A tudósok ezt váratlan felfedezésnek tartják, mertlogikusabb lenne azt feltételezni, hogy egy munkahely elvesztésének kockázatával küzdő személy éppen ellenkezőleg jobban fog dolgozni, hogy elbocsássák. De a valóságban, mivel bizonytalan helyzetük miatt riasztásban vannak, az alkalmazottak éppen ellenkezőleg, elveszítik érdeklődésüket, és kevésbé kezdnek kommunikálni és támogatni kollégáikat. Emiatt súlyos problémák merülhetnek fel a munkacsoportban, ezért rendkívül fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a lehetséges kockázatokkal.

Biztos benne a munka stabilitásában? A tudósok felfedezésével kapcsolatos válaszát és véleményét megoszthatja a megjegyzésekben vagy a Telegram chatben.

A kutatók úgy vélik, hogy fenntartanijó légkör a csapatban, fontos, hogy a munkáltatók fenntartják a munkavállalók bizalmát a jövőben. Például küldhetik őket továbbképző tanfolyamokra, ezáltal egyértelművé téve, hogy potenciált látnak benne, és nem fognak tüzet okozni.